Σειρά δράσεων και μέτρων για την προώθηση της Ισότητας των Φύλων ανακοίνωσε την Ημέρα της Γυναίκας, 8 Μαρτίου, η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κατά την διαδικτυακή εκδήλωση «Ισότητα στην Πράξη», με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
Στην εκδήλωση συμμετείχαν ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, η Υφυπουργός, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα και η Γενική Γραμματέας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Γιάννα Χορμόβα.
Οι πολιτικές αυτές κινούνται σε τρεις άξονες.
Ο πρώτος άξονας αφορά στην πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας.
Ο Υπουργός σημείωσε πως οι συνθήκες της πανδημίας του κορωνοϊού και της καραντίνας αύξησαν τα περιστατικά έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας. Παράλληλα ήρθε στο προσκήνιο και στην Ελλάδα το κίνημα #metoo. Ο καταλύτης ήταν η γενναία μαρτυρία της Χρυσής Ολυμπιονίκου Σοφίας Μπεκατώρου. «Η Πολιτεία έδειξε τα γρήγορα αντανακλαστικά της. Ο Πρωθυπουργός παρείχε τη στήριξή του. Εγκαινιάστηκε η κεντρική διαδικτυακή πύλη metoogreece.gr που υπάγεται στη Γενική Γραμματεία Ισότητας του Υπουργείου. Εκεί θα συγκεντρώνονται όλες οι πληροφορίες και οι πολιτικές μας γύρω από το θέμα», ανέφερε ο κ. Χατζηδάκης. Ο Υπουργός πρόσθεε πως «ως Υπουργείο την κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για τη βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας», με στόχο τη δημιουργία κουλτούρας μηδενικής ανοχής στη βία και την παρενόχληση στην εργασία.
Σε αυτόν περιλαμβάνονται μέτρα όπως:
-
η κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) σχετικά με την σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
-
Η σύνταξη Οδηγών και Πρωτοκόλλων για την αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών στους χώρους εργασίας και επιμορφώνουμε του Επιθεωρητές Εργασίας του ΣΕΠΕ για να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά σε τέτοια περιστατικά.
-
Εξετάζεται η δημιουργία ενός μηχανισμού στο ΣΕΠΕ για την παρακολούθηση των καταγγελιών.
-
Η συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, για να προωθηθεί η κατάρτιση από τις επιχειρήσεις πολιτικών πρόληψης της βίας και παρενόχλησης και διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.
-
Εξετάζονται στοχευμένες συνεργασίες με δημόσιους φορείς και φορείς της κοινωνίας των πολιτών σε τομείς όπου οι κίνδυνοι αυτοί εμφανίζονται με μεγαλύτερη ένταση, πχ. συνεργασία με το Υπουργείο Αθλητισμού για την πρόληψη της σεξουαλικής βίας κατά των γυναικών στον Αθλητισμό.
-
Η προώθηση σειράς πρωτοβουλιών, όπως τα προγράμματα για την πρόληψη της έμφυλης βίας και των διακρίσεων και η δραστηριότητα του Δικτύου Δομών της Γραμματείας κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
-
Το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα δόθηκε για πρώτη φορά το Δεκέμβριο σε γυναίκες θύματα βίας που ζουν σε ξενώνες φιλοξενίας.
Ο δεύτερος άξονας αφορά στην οικονομική χειραφέτηση των γυναικών και συμφιλίωση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Όπως τόνισε ο κ. Χατζηδάκης «οι προσλήψεις και οι απολύσεις, οι μισθολογικές ανισότητες, ο αποκλεισμός από μία προαγωγή, το βάρος της φροντίδας των παιδιών και του σπιτιού που πέφτει σε δυσανάλογο βαθμό στους ώμους τους, είναι μερικές από τις λιγότερο “ορατές” διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σήμερα. Είμαστε αποφασισμένοι να εργαστούμε για να τις περιορίσουμε». Στόχος, όπως είπε ο Υπουργός, είναι «να αποκτήσουν οι γυναίκες την οικονομική και επαγγελματική ανεξαρτησία που δικαιούνται όσο τη δικαιούνται και οι άντρες. Και στη συνέχεια, αυτή η αλλαγή αντιμετώπισης των γυναικών θα έχει θετική επίδραση στην ίδια την οικονομική δραστηριότητα και την οικονομική ανάπτυξη».
-
Το έργο SHARE για την παροχή Σήματος Ισότητας στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών για τα στελέχη τους.
-
Μπαίνουν οι βάσεις για το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς» με στόχο την στήριξη της γυναικείας εργασίας. Πρόκειται για εκπλήρωση προγραμματικής δέσμευσης της Νέας Δημοκρατίας.
-
Το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025.
-
Δράσεις που προγραμματίζονται για χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης:
-
Για τη στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας.
-
Για τη γυναικεία συμμετοχή στον τομέα της πράσινης ανάπτυξης.
-
Για την επιμόρφωση εργοδοτών και εργαζομένων του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα σε θέματα διαφορετικότητας.
-
-
Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο θα περιλαμβάνονται μέτρα που θα εξασφαλίζουν στους γονείς και ιδίως στις γυναίκες, την παραμονή και ανέλιξή τους στην αγορά εργασίας και μετά την απόκτηση των παιδιών τους. Στόχος μας είναι οι γυναίκες να μην μπαίνουν στο δίλημμα «εργασία ή οικογενειακή ζωή», αλλά να μπορούν να τα συνδυάσουν, εφόσον έτσι θέλουν!
-
Ο νέος εργασιακός νόμος θα προβλέπει την άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών κοντά στην ημερομηνία γέννησης του τέκνου. Ώστε η γέννηση του παιδιού να μην σημαίνει αυτόματα ότι η γυναίκα πρέπει να βγει εκτός εργασίας, αλλά ότι μπορεί να μοιραστεί την φροντίδα των πρώτων μηνών του παιδιού με τον σύντροφό της.
Ο τρίτος και τελευταίος άξονας των πολιτικών του Υπουργείου, όπως τις περιέγραψε ο κ. Χατζηδάκης, σχετίζεται με το λεγόμενο gender mainstreaming ή αλλιώς η ένταξη της διάστασης του φύλου σε όλες τις δημόσιες πολιτικές.
«Δεν βλέπουμε την Ισότητα των Φύλων ως ένα ξεχωριστό τομέα πολιτικής, αλλά ως ένα φίλτρο στον τρόπο άσκησης της πολιτικής. Κάθε Υπουργείο και κάθε Δημόσια Πολιτική πρέπει να σέβεται και να προωθεί την Ισότητα των Φύλων!», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης.
Θα υπάρχει συνεχής διάλογος με τα συναρμόδια Υπουργεία και Φορείς. Για παράδειγμα:
-
Με το Υπουργείο Παιδείας για μία εκπαίδευση που είναι ευαίσθητη ως προς το φύλο και δεν δείχνει ανοχή σε έμφυλα στερεότυπα με την εισαγωγή, για παράδειγμα, σχετικού συμπληρωματικού εκπαιδευτικού υλικού.
-
Με το Υπουργείο Αθλητισμού για την οργάνωση δράσεων ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης.
-
Με τα Υπουργεία Οικονομικών και Ανάπτυξης για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων στον τομέα των επιχειρήσεων.
Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις
Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για υγεία, διατροφή και γυμναστική στο shape.gr
