Πολύ πριν γίνει σύμβουλος επιχειρήσεων και ανοίξει τη δική της εταιρεία, η Christine DiDonato εργαζόταν ως HR manager -υπεύθυνη προσλήψεων- σε εταιρείες ηλεκτρονικών ειδών, δημοσίων σχέσεων και σε μεγάλες φοροτεχνικές επιχειρήσεις.
Όπως καταλαβαίνεις λοιπόν, γνωρίζει από πρώτο χέρι όλα εκείνα που πρέπει και δεν πρέπει να κάνει ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, προκειμένου να κερδίσει την πολυπόθητη δουλειά, αλλά και όλα εκείνα που κάνουν οι συνάδελφοί της για να εντοπίσουν τον κατάλληλο άνθρωπο για την κατάλληλη θέση εργασίας.
Στο τελευταίο θα σταθούμε και θα σου μεταφέρουμε όλη την πολύτιμη γνώση της DiDonato, που κουβαλά στην πλάτη της 15 χρόνια εμπειρίας στον τομέα του HR, ώστε την επόμενη φορά που θα σε καλέσουν για συνέντευξη να είσαι προετοιμασμένη, αλλά κυρίως υποψιασμένη.
Ακολουθούν τα τρία πράγματα που ένας HR manager δεν θέλει να ξέρεις και ένα bonus, που οφείλεις να ξέρεις αν προσληφθείς:
Έχει ήδη «σκαλίσει» το παρελθόν σου
«Μπορεί να προτάσσει το χέρι του για να αλληλοσυστηθείτε και μόλις περάσετε στο προκείμενο να ακούει με προσοχή όλα όσα απαντάς στις ερωτήσεις του, αλλά πίστεψε με, σε ξέρει καλύτερα κι από τον εαυτό σου / τους γονείς σου / τον κολλητό σου. Γνωρίζει τα πάντα για σένα. Από το πόσο φιλότιμη, συνεπής και εργατική είσαι -του τα έχουν πει χαρτί και καλαμάρι οι παλιοί σου εργοδότες, όταν κάλεσε για συστάσεις και τα επιβεβαίωσε το LinkedIn- μέχρι το τι έκανες το περασμένο Σαββατοκύριακο -να ‘ναι καλά το Facebook και το Instagram- και το ποιες είναι οι πολιτικές σου απόψεις -μεγάλος ρουφιάνος το Twitter.
Δες τη συνέχεια στο askmen.gr
Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις
Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για υγεία, διατροφή και γυμναστική στο shape.gr
