Τα τελευταία χρόνια το LinkedIn έχει γίνει, ειδικά στο εξωτερικό, το πιο σημαντικό εργαλείο για την ανεύρεση εργασίας. Και στην Ελλάδα, όμως, κάθε άλλο παρά λίγοι είναι αυτοί που έχουν ανοίξει προφίλ και αρκετοί εκείνοι που έχουν καταφέρει να βρουν δουλειά μέσα απ’ αυτό.
Όπως ακριβώς λοιπόν έχει σημασία να έχεις ένα καλοφτιαγμένο βιογραφικό, που να τραβά το ενδιαφέρον όχι μόνο για τα προσόντα σου αλλά και την εικόνα του, άλλο τόσο σημαντικό είναι να έχεις ένα «τακτοποιημένο» προφίλ στο LinkedIn.
Δώσε βάση, λοιπόν, στα παρακάτω πέντε πιο συνηθισμένα κοινά χαρακτηριστικά που έχουν τα χειρότερα προφίλ στο LinkedIn, όπως εξηγούν HR managers που χρησιμοποιούν συνεχώς την πλατφόρμα για να βρουν συνεργάτες.
Δεν είναι επικαιροποιημένο
Είτε είσαι σε φάση αναζήτησης είτε όχι, θα πρέπει να έχεις υπόψιν ότι ένα προφίλ που έχει να ανανεωθεί απ’ τον καιρό του Νώε μπορεί να σου κλείσει πόρτες, που σε άλλες περιπτώσεις θα σου άνοιγε. Το λάθος που κάνουν οι περισσότεροι είναι ότι το βλέπουν όπως το βιογραφικό τους σημείωμα, κάτι που ανανεώνουν μόνο όταν χρειαστεί. «Αυτή είναι πολύ κακή κίνηση» εξηγεί η Stacy Zapar, ιδρύτρια της εταιρείας λογισμικού Tenfold, που συχνά προσλαμβάνει κόσμο μέσω του LinkedIn.
«Σκέψου το προφίλ σου στο LinkedIn σαν ένα online portfolio. Πρέπει να είναι δυναμικό και να αντιπροσωπεύει το παρόν. Αν περιμένεις να το ανανεώσεις την επόμενη φορά που θα θελήσεις να βρεις νέα δουλειά, είναι πιθανό να ξεχάσεις σημαντικές λεπτομέρειες. Ακόμη, λοιπόν, κι αν δεν ψάχνεσαι ποτέ δεν βλάπτει να το κρατάς ενήμερο. Που ξέρεις; Μπορεί να σε προσεγγίσει κάποιος δίνοντας σου ευκαιρίες που ποτέ δεν είχες φανταστεί», συμβουλεύει η ίδια.
Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις
Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για υγεία, διατροφή και γυμναστική στο shape.gr
